应用细分领域：人工智能运用于人力资源领域。人才生命周期需要经过7个阶段，即吸引、聘用、员工参与、保留、培养、成长和服务。思涵科技重点挖掘吸引、聘用和保留着三个阶段，通过人工智能技术，向学校和中小型企业提供人才输入、保留人才和减少人才流失的人力资源业务解决方案。思涵科技的使命是吸引和发展新技能，改善员工体验，提供商业分析决策，有效地利用人力资源预算。在人才的吸引阶段，中小企业和学校的痛点是：无法在48小时内筛选出合适人才，无法提高50%简历浏览效率和速度，无法减少50%阅读简历带来的固定成本。在人才的聘用阶段，中小企业和学校的痛点是：面试会消耗每一位面试官至少2—3小时的工作时间，人为主导的面试流程会降低面试规模，面试流程冗长，增加10%—30%固定成本。在人才的保留阶段，中小企业和学校的痛点是：人才流失由于企业或学校无法掌握整体技能需求，人才流失由于企业或学校无法快速响应技能需求热点，人才流失由于企业或学校无法打造随时随地的学习平台。思涵科技开发的Resume Check，Interview Check和Talent Check利用大数据和人工智能有效的解决以上问题。Resume Check创新之处在于：企业或学校实现在48小时内筛选出合适人才，企业或学校实现提高50%+简历浏览效率和速度，企业或学校实现减少20%—50%阅读简历带来的固定成本。Interview Check创新之处在于：为每一位面试官节约至少2—3小时的工作时间，提高人为主导的面试的流程的面试的规模效率，减少人为主导的面试流程的10%—30%固定成本。Talent Check创新之处在于：企业或学校掌握整体技能需求，提供培训，达到人才保留目的，企业或学校快速响应技能需求热点，提供培训，达到人才保留目的，企业或学校打造随时随地的学习平台，达到人才保留目的。主要技术：自然语言处理、文本处理、深度机器学习、数据挖掘工具、统计分析、机器深度学习、深度机器学习、数据挖掘工具、统计分析。